Дегустация игры «Мастер Доверия» с новым сценарием

На этот раз мы протестировали игру «Мастер Доверия» по новому сценарию, сфокусировавшись на исследовании взаимосвязи между доверием к себе и доверием к команде. Как известно, оба эти аспекта оказывают существенное влияние на эффективность совместной работы.

Два сценария для участников:
1️⃣ Сценарий 1: Фокус на командный результат

• Игроки работают сообща, стремясь достичь общих целей.
• На первый план выходит коллективное взаимодействие и поддержка друг друга.

2️⃣ Сценарий 2: Фокус на личный вклад

• Каждый участник сосредоточен на своём вкладе в общее дело.
• Поощряется самостоятельность, инициатива и уверенность в собственных решениях.

В ходе эксперимента игроки смогли прочувствовать «полярность» двух подходов: ориентированного на команду и ориентированного на индивидуальные достижения. На заключительном этапе мы проанализировали оба состояния, выявив их позитивные и негативные стороны.

Итоги обсуждения:

✅ Высокий уровень доверия (к себе и команде) способствует усилению чувства ответственности, повышению уверенности и прозрачности взаимодействия. Это создает комфортную атмосферу, в которой легко делиться идеями и уважать личные границы.

✅ Избыточное доверие к себе может привести к жесткости, категоричности и затруднить поиск поддержки со стороны коллег. В то же время, чрезмерная необходимость в одобрении команды способна привести к постоянной необходимости оправдываться, обосновывать свои решения и формировать искусственно «приятную» атмосферу, лишённую подлинности.