🔥 Друзья, подводим итоги голосования!
Спасибо всем, кто принял участие в выборе темы месяца для клуба.
Напомню, формат работы клуба — это глубокое погружение в одну тему: обсуждение, совместная проработка, обмен опытом и создание полезных практических артефактов, которые можно применить в своей работе.
Итак, тройка лидеров по результатам голосования:
✔ Организационная культура
✔ Продуктовые практики
✔ Самоорганизация команд
В мае мы стартуем с темы "Организационная культура".
Эта тема не нова для нас — в прошлом году мы уже проводили серию встреч, где рассматривали изменение культуры с разных ракурсов. Все записи доступны в нашей Базе знаний.
❓ Почему снова культура?
Потому что изменение организационной культуры остаётся одной из самых сложных и недооцененных задач. Культуру часто пытаются изменить "по верхам" — новыми ценностями на плакатах или разовыми инициативами. Но настоящие изменения требуют работы с глубинными установками, привычками и ежедневными практиками команд.
Что нас ждёт в этом месяце:
✔ Исследование проблемного поля: почему культура сопротивляется изменениям, и где скрыты основные барьеры.
✔ Обзор практических инструментов работы с культурой на разных уровнях организации.
✔ Совместная работа над созданием артефактов: подходов, чек-листов и практик, которые помогут запускать реальные изменения.
▶ Стартовое обсуждение пройдет 5 мая в 19:00 (МСК) в открытом эфире нашего Telegram-канала.
Присоединяйтесь — будет интересно, честно и полезно!
Спасибо всем, кто принял участие в выборе темы месяца для клуба.
Напомню, формат работы клуба — это глубокое погружение в одну тему: обсуждение, совместная проработка, обмен опытом и создание полезных практических артефактов, которые можно применить в своей работе.
Итак, тройка лидеров по результатам голосования:
✔ Организационная культура
✔ Продуктовые практики
✔ Самоорганизация команд
В мае мы стартуем с темы "Организационная культура".
Эта тема не нова для нас — в прошлом году мы уже проводили серию встреч, где рассматривали изменение культуры с разных ракурсов. Все записи доступны в нашей Базе знаний.
❓ Почему снова культура?
Потому что изменение организационной культуры остаётся одной из самых сложных и недооцененных задач. Культуру часто пытаются изменить "по верхам" — новыми ценностями на плакатах или разовыми инициативами. Но настоящие изменения требуют работы с глубинными установками, привычками и ежедневными практиками команд.
Что нас ждёт в этом месяце:
✔ Исследование проблемного поля: почему культура сопротивляется изменениям, и где скрыты основные барьеры.
✔ Обзор практических инструментов работы с культурой на разных уровнях организации.
✔ Совместная работа над созданием артефактов: подходов, чек-листов и практик, которые помогут запускать реальные изменения.
▶ Стартовое обсуждение пройдет 5 мая в 19:00 (МСК) в открытом эфире нашего Telegram-канала.
Присоединяйтесь — будет интересно, честно и полезно!